Подбор персонала в Ставрополе - Рекрутинговое агентство ЭТАЛОН

Работодателю

«Самое приятное, что мы можем сделать для наших конкурентов – это нанимать плохих сотрудников».  Директор по кадрам компании Microsoft

Грамотный подбор персонала сегодня является одним из важнейших условий для успешного развития практически любого бизнеса. Именно поэтому современные руководители огромное внимание уделяют подбору кадров. Такая политика полностью оправдана. Тщательный поиск персонала становится тем базисом, на котором может быть выстроено будущее компании, ведь именно квалифицированные, ответственные сотрудники, работающие на предприятии, являются важнейшим элементом в функционировании любого бизнеса.
Вышесказанное относится не только к подбору кадров на особо ответственные должности (например, в управление). Поиск персонала требует особой внимательности и в тех случаях, когда предприятию требуются сотрудники среднего или низшего звеньев, ведь качество их работы так же имеет колоссальное значение для каждого конкретного предприятия. «Кадры решают всё!» - этот лозунг известен с советских времен. И фраза эта в наше время приобрела ещё больше смысла, чем в неё вкладывали раньше. Подбор персонала – это то, с чего начинается создание компании, которая будет приносить прибыль. Поиск сотрудников для любой компании - занятие сложное, требующее значительных материальных и временных затрат.

Именно поэтому самостоятельный подбор кадров для предприятия может стать настоящей головной болью, т.к. требует немалых усилий со стороны работодателя, вынужденного тратить огромное количество драгоценного времени на проведение собеседований с бесчисленным потоком соискателей. Исходя из этого, очень актуальным становится вопрос о приобретении нужных работников при наименьших временных и материальных затратах.

Гарантированным способом решения данного вопроса может стать обращение в рекрутинговую компанию. Это позволит не только в кратчайшие сроки приобрести нужных сотрудников, но и получить определенные гарантии того, что новые кадры будут полностью соответствовать всем заявленным требованиям руководства. И что очень важно, при обращении в рекрутинговую компанию вся нагрузка по поиску достойных кандидатов ложится на плечи людей, являющихся профессионалами в этой области.

Свою успешную работу рекрутинговое агентство «Центра Обучения и Маркетинга «Эталон» начала с того, что подобрала грамотный, квалифицированный и ответственный персонал для себя. Результатом этого стало внимательное отношение к каждому новому поиску персонала, готовность сотрудников прикладывать максимум усилий для достижения наилучших результатов подбора кадров, стремление персонала выполнять свою работу наиболее оперативно и качественно. Благодаря этому сегодня рекрутинговое агентство «Центра Обучения и Маркетинга «Эталон» является одной из наиболее перспективных, динамично развивающихся компаний Ставрополья. Специалисты, прошедшие тщательный отбор в рекрутинговое агентство «Центра Обучения и Маркетинга «Эталон», всегда полностью соответствуют требованиям, изложенным руководителем в заявке на подбор персонала. Успешная работа рекрутинговое агентство «Центра Обучения и Маркетинга «Эталон»  обуславливается еще и такими факторами как большой объем баз данных по соискателям, оперативность обновления информации по соискателям и работодателям. Соответствие кандидата вакансии и скорость поиска персонала являются первостепенными.

Работа с кандидатами строится по следующей схеме:

• Собеседование соискателей в несколько этапов:
  1. лингвистический анализ речи (оценка опыта кандидата);
  2. анализ метапрограмм (выявление мотивации и личностных характеристик);
  3. Case-интервью (выявление соответствия кандидата на предлагаемую должность);
  4. проективное интервью (мотивация карьеры, ценности, лояльность, общение с людьми, степень конфликтности).
  5. проверка и оценка профессионального соответствия кандидата той или иной вакансии.
• Тестирование (по необходимости).
• Проверка рекомендаций с предыдущего места работы (по необходимости).
• Предоставление компании-работодателю результатов собеседования и ХАРАКТЕРИСТИК кандидатов (сильные и слабые стороны, которые были выявлены в результате отборочного тура), прошедших у нас собеседование (до 5 кандидатов).

Понимая, что для каждого работодателя подбор персонала – это не просто замещение вакантных должностей на предприятии, а возможность приобрести еще больший потенциал для успешной работы, сотрудники рекрутингового агентства «Центра Обучения и Маркетинга «Эталон» проводят тщательный отбор претендентов с тем, чтобы предложить работодателю действительно лучшие кандидатуры.

Мы Отбираем ЖЕМЧУЖИНЫ Для Вашего Бизнеса!